从 0 到 1 构建数字员工

📄️ 概览

OPC 三层递进模型总览——用「人在职场」的类比，把业务从行业拆到公司、拆到岗位、拆到技能。

Skill → Post → Company 三层递进模型的定义、关系与递进逻辑。OPC 的本质就是雇佣一群数字员工。

什么是好 Skill、怎么定义、怎么评估效果、简单 Skill 与高级 Skill 的区别。

怎么把多个 Skill 封装成一个岗位、岗位的职责边界、调度与质量标准。

多岗位协作、任务分配、消息传递、长程运行与自我反馈机制。

自上而下的拆解模板——行业 → 公司 → 岗位 → 技能，找到第一个真实场景与第一个技能。

电商客服、在线教育教务、餐饮门店、物流调度四个完整的 OPC 拆解范例。

像评一个真实员工一样评数字员工——从技能层开始，用可量化、可对比的标准判断产出，并给出简历式量化与反馈标准。