Skip to main content

YC Library：How to Apply and Succeed at YC

核心主题：如何申请 YC、如何增加录取概率、如何充分利用 YC 资源

目录​

  1. 为什么值得申请 YC？
  2. 关于运气的思考
  3. 人们不申请的常见理由（及反驳）
  4. 申请建议
  5. YC 如何评估申请
  6. 增加录取概率的方法
  7. 真正的 YC 创始人 vs. 看视频的人
  8. 不适合申请 YC 的情况

为什么值得申请 YC？​

1. 梳理你的想法​

即使不申请，回答 YC 申请问题本身就能帮你整理和澄清思路。

2. 你可能很适合 YC​

如果你在看这个视频，YC 很可能适合你。

3. 成本-收益分析极高​

downside 只是花一点时间填写申请，upside 可能非常大——这笔交易非常划算。

关于运气的思考​

运气是可以创造的​

有些人确实更幸运，但你可以通过把自己放在更多场合来创造运气。

申请 YC 本身就是创造运气​

申请 YC 本身就是创造运气的一种方式。

减少被拒绝的恐惧​

你要敢于面对拒绝——避免被拒绝只会减少你获得好运的机会。

多次申请是加分项​

最近几批 YC 公司中，大多数都不是首次申请。有人申请了 5 次、6 次、7 次——他们有毅力，展示了性格，最终成功了。

人们不申请的常见理由（及反驳）​

"我太早期了"​

很多人还没辞职就进了 YC，甚至还没写代码。根本没有"太早期"这回事。

"我太靠后了"​

我们有公司已经筹集了 100 万美元甚至更多，依然申请并获得了 YC 录取。

"有人阻止我申请"​

如果阻止你申请的人自己不愿意投资，他们只是不想看你融资，但他们自己不会投。

"我的公司太独特/不同了"​

YC 投资每个垂直领域、每个国家的公司。

"同一领域已经有 YC 公司了"​

在同一领域有多家 YC 公司非常常见——我们不会因此扣分。

"我之前申请过但没中"​

多次申请是加分项，不是减分项。

申请建议​

1. 填完整个申请表​

最差的申请——创始人没有花时间填完。这明显表明你没认真。

2. 创始人视频要遵循指示​

我们设计了详细的指示，是否遵循是我们评估标准的一部分。

3. 书面回答要清晰简洁​

不要写小说。更多字数不会加分。

4. 诚实​

我们的整个系统奖励诚实守信的人。任何误导性回答都会导致直接拒绝。

5. 非凡主张需要非凡证据​

如果声称某家大公司是你的客户，你必须能证明。

YC 如何评估申请​

申请者视角 vs. 评估者视角​

Dalton 分享了他作为申请评估者时问自己的问题：

1. 创始人是谁？​

创始人是谁？他们的背景故事是什么？他们如何认识？团队分工是什么？

2. 他们在做什么？​

他们在做什么？我理解他们的想法吗？有趣吗？我听说过吗？

3. 现状如何？​

他们今天有什么？产品建好了吗？有用户吗？

4. 有人想要吗？​

有人想要这个吗？有客户吗？他们自己在用吗？

5. 创始人认真吗？​

创始人认真的证据：

  • 是否已辞职全职做
  • 是否多次申请且每次都取得进展
  • 还是只是"随便投投"

6. 有什么特别之处？​

有什么令人印象深刻、独特或特别的地方？可能是创始人独特、 traction 独特，或者是个我从未听过的想法。

讲一个好故事​

Dalton 会在脑中编一个故事。如果你能让他讲出这样的故事，说明你的申请很清晰：

GitLab 的申请例子——非常具体、简洁、清晰。

增加录取概率的方法​

最大的变量：技术人才​

能否获得面试机会的最大变量是创始团队的技术人才质量和数量。有技术人才的团队，录取概率是没有技术团队团队的 5 倍。

最差情况：没有技术创始人的 "tar pit idea"​

没有技术创始人，且在做未发布的高难度想法（tar pit idea）——这是最低录取概率的组合。

如何提高概率​

  1. 多次申请——每次都比上次进步

真正的 YC 创始人 vs. 看视频的人​

Dalton 强调，看这些视频和真正成为 YC 创始人完全不同：

| 看视频 | 真正的 YC 创始人 | | 被动接收信息 | 获得 YC 团队全部注意力 | | 没有 1对1 office hours | 有与 group partner 的 1对1 office hours | | 听不到内部秘密 | 听到只在内部说的秘密 | | 没有内部工具 | 有内部工具（work at a startup、fundraising data 等） | | 独自学习 | 与同期创始人一起学习 |

我们在视频里很谨慎地说什么，但在 YC 内部有完全不同的广度和深度的知识。

不适合申请 YC 的情况​

1. 你不想长期做这件事​

只想做几个月就去找工作——别申请。

2. 你不认同风险投资​

如果你不认同风险投资模式——合理，别申请。

3. 你不是科技创业公司​

如果你的业务不是科技创业公司（没有技术组件、没有编程、没有生物技术）——别申请。

核心要点​

  1. 没有"太早期"这回事——很多人没辞职、没写代码就进了 YC
  2. 没有"太靠后"这回事——即使已融 100 万美元也可能适合 YC
  3. 多次申请是加分项——展示毅力和进步
  4. 诚实是硬性要求——任何误导性回答直接拒绝
  5. 技术人才是最大变量——有技术创始人的团队概率高 5 倍
  6. 填完申请表 + 清晰简洁 + 遵循指示
  7. 申请本身就在创造运气——别因为害怕失败而错过机会
  8. 真正的 YC 体验是视频无法替代的——有 1对1 office hours、内部工具、秘密知识

参考链接​